Суд в китайском городе Ханчжоу создал важный прецедент, запретив компаниям увольнять сотрудников исключительно ради их замены технологиями искусственного интеллекта.
Поводом стало дело специалиста по контролю качества, которому предложили новую должность с понижением зарплаты — с 25 000 до 15 000 юаней. После отказа сотрудника от ухудшенных условий компания расторгла с ним контракт.
Суд признал увольнение незаконным, указав, что внедрение технологий не может служить основанием для ухудшения условий труда или нарушения трудового договора. Работнику была присуждена компенсация.
Решение опирается на ранее созданный судебный прецедент, согласно которому использование искусственного интеллекта не является достаточным основанием для расторжения трудовых отношений.
Эксперты отмечают, что на фоне стремительного внедрения ИИ вопрос защиты работников становится всё более актуальным. По оценкам международных организаций, в ближайшие годы значительная часть профессий может подвергнуться трансформации под влиянием новых технологий.