Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, не считая нерабочих праздничных дней. Этот срок может быть продлен в зависимости от условий трудового договора или внутреннего распорядка, а также для отдельных категорий работников, например, для тех, кто работает в тяжелых условиях или для родителей с маленькими детьми, которым предоставляются дополнительные дни отпуска, пишет IPN.
В некоторых сферах, таких как образование и здравоохранение, продолжительность отпуска может быть больше, чем установлено законом, в соответствии с отраслевыми нормами. Дополнительные четыре дня отпуска предоставляются работникам, работающим в опасных условиях, а также молодежи до 18 лет, многодетным родителям и родителям детей с инвалидностью.
Когда можно взять отпуск?
Право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Однако есть исключения для женщин, которые собираются в декретный отпуск, молодежи до 18 лет и других категорий работников, определенных законом.
Отпуск можно разделить на несколько частей, но один из них должен составлять не менее 14 календарных дней. Планирование отпусков происходит по взаимному согласию работодателя и работника, и график отпусков должен быть утвержден до начала календарного года.
Перенос и срок использования неиспользованных дней
Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год, но их необходимо использовать в течение 18 месяцев. По истечении этого срока они сгорают. Закон запрещает работнику не брать отпуск два года подряд. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться за помощью в компетентные органы.
Оплата отпуска
Во время отпуска работник получает пособие, равное его средней заработной плате. Эти деньги должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При наличии соглашения между сторонами выплата может быть произведена в день обычной выплаты зарплаты.
Если отпуск совпадает с больничным, неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены и использованы после окончания больничного.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть выплачена только при прекращении трудового договора. Расчет компенсации производится исходя из средней месячной заработной платы работника. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска вместе с последней заработной платой.
Обязанности работодателя
Работодатели обязаны обеспечить каждому работнику возможность использовать отпуск в соответствии с графиком. Они также обязаны информировать работников о количестве оставшихся дней отпуска и создать условия для их использования.
Соблюдение этих обязательств важно как для защиты прав работников, так и для поддержания справедливой и сбалансированной рабочей среды в организациях.