Каждый гражданин Молдовы сознательно выбирает между тем, чтобы устроиться на работу в своем родном населенном пункте или уехать за границу и трудиться там. Миграция граждан в поисках заработка — проблема, с которой сталкиваются многие жители Молдовы. Экономические вызовы заставляют их искать работу за границей. Недостаточная заработная плата, инфляция и безработица ставят жителей Гагаузии перед выбором между родиной и лучшими экономическими перспективами за рубежом. Съемочная группа телеканала GRT решила узнать, какое решение приняли относительно своего трудоустройства и по каким причинам.
Недостаточная заработная плата и высокий уровень инфляции становятся основным фактором, заставляющим молодежь искать работу за пределами страны. Жители поделились почему они предпочитают трудоустройство за рубежом.
«Цены растут как на дрожжах. Молодые люди хотят жить достойно, не ходить и искать. Поэтому и уезжают туда, где хорошие зарплаты».
«Зарплаты маленькие, конечно уезжают. А цены какие?! На все поднимаются каждый день».
«Естественно не платят людям. Да и безработица, в принципе. Вот поэтому за границей и заработать можно больше».
«Здесь очень дорогие продукты питания и маленькие зарплаты. Поэтому люди и уезжают, особенно молодежь. Остались одни старики».
«Люди уезжают за границу, так как инфляция в стране растет. Не могут позволить с нынешними зарплатами обеспечивать себя, семью, детей, свое проживание. Поэтому людям ничего не остается кроме того, как уезжать в другую страну и там обеспечивать себя, развиваться».
С целью решить проблемы, связанные с миграцией трудоспособного населения и недостатком рабочей силы на рынке труда в Молдове, упрощено законодательство, предусматривающее условия трудоустройства иностранных квалифицированных работников. С 24 января этого года список стран, граждане которых могут без соответствующего разрешения трудоустроиться в РМ, расширился с 27 до 47.
«Мы вносим изменения в Закон о режиме иностранцев в РМ и облегчаем доступ наших компаний к росту, навыкам и инновациям, что предполагает потребность в людях. И большие, и малые компании росли бы быстрее, если бы могли нанимать больше рабочей силы. Это структурное ограничение помешало нам добиться ускоренного экономического роста», — прокомментировал необходимость изменения тематического законодательства вице-премьер, министр экономического развития и цифровых технологий Думитру Алайба.
В Агентстве по инвестициям считают, что благодаря предпринимаемым правительством шагам, рынок труда в Молдове станет более гибким, а компании получат более широкий доступ к навыкам и инновациям.
«В Молдове растет число людей, ищущих работу. Нам нужно найти решение проблемы нехватки рабочей силы. Мы должны привлекать больше людей извне, конечно, на законных основаниях. Есть отрасли, которые нуждаются в рабочей силе, в том числе неквалифицированной», — отметил директор Агентства по инвестициям Ион Иордаки.
Молдавское общество не так легко примет иностранные трудовые кадры, отмечает Ион Иордаки, но привлекать надо, чтобы покрыть ими дефицит рабочих рук. Больше всего нужны рабочие руки в перерабатывающей отрасли и сельском хозяйстве. Это сектор самых низких зарплат в Молдове, отмечает политолог Сергей Манастырлы.
«Очевидно, что если собственные граждане не могут работать в аграрном секторе из-за низких зарплат, то рассчитывать пригласить на эту работу иностранцев можно только из тех стран, где экономическая ситуация еще хуже, чем в нашей стране. Список таких стран и регионов не такой уж и большой», — отметил он.
По словам экспертов численность пенсионеров уже превысила количество доноров пенсионного фонда при минимально рекомендуемом соотношении 1 к 2,5.
«А что молодым здесь делать, если старикам нечего. Поэтому и уезжают, находят лучше места, зарплаты».
«Потому что зарплаты очень маленькие, а государство не заботится о молодых. Не думает о будущем поколении. Нигде в других странах такого нет. Поэтому давно пора повернуться лицом к молодежи».
«Тут очень мало работы, маленькие зарплаты. Поэтому люди вынуждены уезжать за границу, чтобы как-то обеспечивать свою семью и себя».
«Потому что совсем маленькие зарплаты тут. Они не дают таких условий молодым, как за границей, поэтому они и уезжают».
По данным Министерства труда и социальной защиты около 40% мигрантов — молодые люди в возрасте от 25 до 34 лет, 25% мигрантов в возрасте от 35 до 44 лет. Большинство из них имеют низкий уровень профессиональной подготовки, среднее или профессиональное образование.
Текст: Олег Лотка, видео: Владислав Табачук, монтаж: Мария Казаку
