Упрощен порядок организации и проведения обязательных медицинских осмотров для некоторых категорий работников. А декретный отпуск можно прервать и продолжить трудовую деятельность на основе письменного запроса и с согласия работодателя. День защиты детей, который отмечается 1 июня, пополнил список официальных праздничных выходных. Такие изменения были внесены в Трудовой кодекс Молдовы. Подробнее об этих и других поправках — в сюжете корреспондента GRT Валентины Чобан.
Трудовая деятельность должна осуществляться согласно трудовому договору. Только так можно обеспечить соблюдение своих прав и получать социальные гарантии, отмечает начальник Территориальной инспекции труда Гагаузии Иван Комур.
«В противном случае человек лишается права на больничные листы, на отпуск, гарантированную заработную плату, на пенсию, защиты от трудовых случаев», — сказал он.
Трудовые отношения в Молдове постоянно эволюционируют. Чтобы они соответствовали текущим требованиям, в Трудовой кодекс вносятся изменения. Последние вступили в силу в начале текущего года. Был введен новый вид отпуска — по уходу за больным членом семьи. Но не более пяти дней в год.
«Этот отпуск не оплачивается. Работодатель по заявлению работника обязан предоставить эти дни по заявлению работника. К заявлению следует приложить справку от врача. Также необходимо заполнить декларацию, подтверждающую, что работник действительно проживает в одном доме с больным родственником», — сказал Иван Комур.
Дополнен был и список официальных выходных. Так, 1 июня для государственных служащих теперь нерабочий день.
«Это прекрасный день, чтобы провести ее с семьей с детьми, выйти погулять».
«Надо отметить детский праздник. Поддержать детей, чтобы они росли не в таких условиях, как мы».
Что касается отпусков, теперь не обязательно создавать графики отпусков. Период и продолжительность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника с согласия работодателя с учетом деятельности и потребностей предприятия.
Также была увеличена минимальная заработная плата. Теперь она составляет не 4, а 5 тыс. леев и применяется в одинаковом размере, как для бюджетного, так и для реального сектора.
Кроме того, усилена борьба с незаконным использованием труда среди несовершеннолетних. Увеличен штраф.
«Законодатель увеличил на 100 условных единиц штрафные санкции за использование труда среди несовершеннолетних», — отмечает Иван Комур.
С 15 до 16 лет прием на работу возможен исключительно с письменного согласия родителей. С 16 до 18 лет согласие не требуется. Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
